JENIS-JENIS KONFLIK Part 2

· Teori Organisasi Umum 1

Secara lebih rinci, Hansen (Suwardani, N. P., 1997) membedakan jenis konflik sebagai berikut:

  1. Intracole conflict
  2. Interrole conflict
  3. Intradepartmental conflict
  4. Interdepartmental conflict
  5. Intraorganizational conflict
  6. Organizational  environment conflict
  7. Intrapersonal conflict
  8. Interpersonal conflict
  9. Intragroup conflict
  10. Intergroup conflict
  11. Interinformal system conflict
  12. Informal system-environmental conflict

 

Sedangkan Walton (1987) membagi jenis konflik debagai berikut:

(1)   Conflict between members of a family,

(2)   Conflict confined to two individuals in an organization,

(3)   Conflict between organizational units, and

(4)   Conflict between institutions/organizations

 

Konflik itu menjadi berbeda jika dilihat dari segi perspektif organisasi. Konflik dalam organisasi timbul karena keterlibatan seorang individu dengan organisasi tempat ia bekerja. Menurut T.Hani Handoko ada lima jenis konflik dalam kehidupan organisasi:

  1. Konflik dalam diri individu, yang terjadi bila seorang individu menghadapi ketidakpastian tentang pekerjaan yang dia harapkan untuk melaksanakannya, bila berbagai permintaan pekerjaan saling bertentangan, atau bila individu diharapkan untuk melakukan lebih dari kemampuannya.
  2. Konflik antar individu dalam organisasi yang sama, dimana hal ini sering diakibatkan oleh perbedaan-perbedaan kepribadian. Konflik ini juga berasal dari adanya konflk antar peranan (seperti antara manajer dan bawahan).
  3. Konflik antara individu dan kelompok, yang berhubungan dengan cara individu menanggapi tekanan untuk keseragaman yang dipaksakan oleh kelompok kerja mereka. Sebagai contoh seorang individu mungkin dihukum atau diasingkan oleh kelompok kerjanya karena melanggar norma-norma kelompok.
  4. Konflik antar kelompok dalam organisasi yang sama, Karena terjadi pertentangan antar kelompok. Konflik ini merupakan tipe konflik yang banyak terjadi di dalam organisasi – organisasi. Konflik antar lini dan staf, pekerja dan pekerja – manajemen merupakan dua macam bidang konflik antar kelompok.
  5. Konflik antar organisasi, yang timbul sebagai akibat bentuk persaingan ekonomi dan sistem peekonomian suatu negara. Konflik ini telah mengarahkan timbulnya pengembangan produk baru, teknologi, dan jasa, harga-harga lebih rendah dan penggunaan sumber daya lebih efisien.  Contoh seperti di bidang ekonomi dimana Amerika Serikat dan negara-negara lain dianggap sebagai bentuk konflik, dan konflik ini biasanya disebut dengan persaingan.

Sumber :

Irham, Fahmi (2012). Manajemen. Penerbit ALFABETA.

Kertonegoro, Sentanoe (1994). Manajemen Organisasi. Jakarta : P.T WIDYA PRESS JAKARTA.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: